Wist u dat

Over de methode

°       Wij al jaren internationaal op zoek zijn naar een wetenschappelijk onderbouwde en meetbare methode m.b.t. stress preventie en after- event aanpak en dat we die gevonden hebben in de MindMaster methodes - Hartcoherentie en Brainmanagement Mental Wellnes?

°       MindMaster een zelfhulp methode is, zodat de deelnemers leren, om door zelfhulp technieken, geen nadelige gevolgen meer te ondervinden van een voorgaande agressieve benadering/schokkende gebeurtenis?

°       De methodiek zowel preventief als curatief inzetbaar is?

°       Er in de literatuur veel wetenschappelijk bewijs is over onze aanpak: zie de literatuurverwijzingen onder de TAB Achtergrondinformatie.?

Over onze werkwijze

°       Wij niet van ‘zweven’ houden?

°       Wij zo overtuigd zijn van onze MindMaster for professionals methodiek, dat we onze vergoeding resultaat afhankelijk durven te maken?

°       Het ons niet om de methodiek gaat, maar om het uiteindelijke resultaat?

°       Wij niet zomaar een standaard product verkopen, maar maatwerk leveren?

°       Wij luisteren naar uw wensen en deze samen met u vertalen in de voor uw organisatie beste aanpak en oplossing?

°       Wij desgewenst met tussenevaluaties werken?

°       Wij het belangrijk vinden dat de trainer er vanaf het begin van de contacten zelf bij betrokken is?

°       Wij op het gebied van de beleidsmatige aanpak van agressie samenwerken met dhr. Peter Peerdeman van het Landelijk Expertisecentrum Veiligezorg®? www.veiligezorg.nl
En dat Elisabeth Brouwer ook voor dit Landelijk Expertisecentrum werkzaam is?

 

Over onze trainingen

°       Wij onze trainingen hebben ontwikkeld als ervaren trainers samen met een neuropsycholoog, een pedagoog en een didacticus.

°       Wij werken met de nieuwste wetenschappelijke technieken van stresshantering?

°       Wij medewerkers in alle (management)lagen van de organisatie trainen?

°       Wij zowel theorie als praktijk op een creatieve manier verwerken in onze trainingen?

°       Wij met of zonder acteurs kunnen werken?

°       Wij commitment krijgen van de deelnemers aan de trainingen, essentieel vinden?

°       Wij een terugkomdag en het werken met MHM (MindMaster Herinnerings Mails) zeer belangrijk vinden om de ‘zaag scherp te houden’?